Webinar Contratti a termine e di somministrazione
Facciamo il punto tra norme ordinarie e decreto agosto in questo webinar con l'Ordine dei Consulenti del Lavoro di Como
Non c’è pace per il contratto a termine e neppure per i Consulenti del Lavoro e le imprese che sono chiamati ad applicarlo e gestirlo. Mai come stavolta, il quadro normativo si presenta articolato e “confuso”. Chi gestisce tali rapporti, infatti, ha dovuto e deve ancor oggi fare i conti con queste norme:
a) art. 19-bis del D.L. 17 marzo 2020, n. 18 (cd. decreto Cura Italia), inserito dalla legge di conversione 24 aprile 2020, n. 27;
b) art. 93, co. 1, del D.L. 19 maggio 2020, n. 34 (cd. decreto Rilancio), convertito in legge, con modifiche, dalla legge n. 77/2020, e poi modificato dall’art. 8 del D.L. 14 agosto 2020, n. 104;
c) art. 93, co. 1-bis, del D.L. 19 maggio 2020, n. 34 (cd. decreto Rilancio), convertito, con modifiche, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77, che ha aggiunto tale comma, che per il relativo periodo di vigenza ha avuto portata problematica, abrogato dall’art. 8 del D.L. n. 104/2020;
d) art. 8 del D.L. 14 agosto 2020, n. 104, entrato in vigore il 15, che è intervenuto sull’art. 93 del D.L. 19 maggio 2020, n. 34, modificando il co. 1 e abrogando il co. 1-bis.
Ne è conseguito un accavallarsi di norme, spesso non del tutto chiare e oggetto solo di “chiarimenti” in una FAQ del Ministero del lavoro. Ecco quindi l’importanza di un momento di riflessione sulla disciplina – già di per sé assai complessa – del contratto a tempo determinato “ordinario”, che va riletta alla luce delle nuove disposizioni.
L’evento è gratuito e dà diritto a 2 crediti formativi.