eBook gratuito – LAVORO E HR
Assenze nel rapporto di lavoro
L’assenza per malattia del dipendente rappresenta un evento ricorrente nell’ambito del rapporto di lavoro subordinato, che si riflette sulle tutele (normative ed economiche) e sulla gestione complessiva dell’impresa e della produzione.
L’articolo 2094 del Codice Civile stabilisce che “è prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore”. È chiaro quindi, che il primo e fondamentale obbligo del dipendente è quello di recarsi presso il proprio posto di lavoro e di rendere la prestazione osservando l’obbligo di diligenza e le disposizioni del datore e dei propri superiori.
In questa guida il dott. Alberto Bosco analizza 21 diverse tipologie di assenza, più o meno ricorrenti, e le loro conseguenze – economiche, contributive e fiscali – sul rapporto di lavoro in corso. Noi di Sistemi spieghiamo come gestire in automatico con JOB, la nostra soluzione software gestionale per l’amministrazione del personale, gli eventi che generano un aumento o una diminuzione del normale orario di lavoro di un dipendente.
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