RUOLI E COMPETENZE

JOB RISORSE supporta l’organizzazione nella gestione delle competenze e dei ruoli.

JOB RISORSE ti supporta nell’individuare i punti di forza e di debolezza dell’organizzazione dal punto di vista delle abilità e del livello di preparazione delle risorse che la compongono: con il modulo Ruoli e competenze gestisci ruoli, competenze e incarichi all’interno dell’organizzazione.

In particolare con JOB RISORSE puoi:

• definire i ruoli presenti nell’organizzazione, i compiti previsti per ciascun ruolo e le competenze necessarie per il loro svolgimento
• attribuire gli incarichi in azienda sulla base delle competenze possedute dalle risorse
• valutare l’andamento nel tempo delle competenze delle risorse
• misurare le competenze con scale di valutazione personalizzate
• avere a disposizione analisi specifiche per misurare le competenze in azienda e individuare eventuali azioni correttive e formative
• gestire le abilitazioni per avere sempre sotto controllo le idoneità conseguite e le relative scadenze

Con JOB RISORSE hai a disposizione una visione d’ insieme delle competenze in azienda e puoi cercare, filtrare e aggregare le risorse in base a specifiche  competenze/abilitazioni e individuare così le risorse più indicate a ricoprire uno specifico ruolo.

COMPETENZE e ABILITAZIONI
Le competenze e le abilitazioni, sono definite extra-organizzazione. Le competenze possono essere  classificate, per maggiore rapidità di consultazione, in categorie e sotto-categorie. Per ogni competenza è possibile definire una scala di valutazione (personalizzata) in base ai  livelli di competenza che si desidera censire. Con JOB RISORSE è possibile individuare rapidamente le risorse con il livello di competenza ed abilitazioni ricercate.

Le competenze fanno riferimento ad una data di validità e possono essere corredate di attributi personalizzati, e ovviamente sono oggetto di storicizzazione per migliorare i progressi delle risorse nel corso del tempo.

Grazie alla specifica gestione delle competenze e abilitazioni, è possibile individuare immediatamente, tra tutte le risorse presenti a sistema, quelle che presentano le caratteristiche richieste.

RUOLI
I ruoli sono definiti extra-organizzazione e prevedono:

• l’elencazione di compiti specifici, stampabili ed utilizzabili come mansionario
• l’individuazione delle competenze teoriche previste, con relativa valutazione del livello di conoscenza
• le abilitazioni teoriche richieste, previste per l’esercizio del ruolo specifico.

I ruoli prevedono una data di validità e possono essere corredati da attributi personalizzati per affinare le ricerche in base ai criteri specifici definiti dall’organizzazione.

ASSEGNARE RUOLI, COMPETENZE E ABILITAZIONI
Con JOB RISORSE è semplice assegnare alle risorse:

• un ruolo, nell’ambito del rapporto di lavoro,
• le competenze effettive e il corrispondente livello di ciascuna,
• le eventuali specifiche funzioni di inserimento multiplo consentono di associare rapidamente una pluralità di competenze/abilitazioni a interi gruppi di risorse.

ANALISI DEGLI SCOSTAMENTI
Le competenze e le abilitazioni acquisite dalle risorse non sono necessariamente le stesse richieste dal ruolo ricoperto. Evidenziare gli scostamenti tra competenze attese e competenze effettive è lo scopo dell’analisi scostamenti, in funzione della quale operare eventuali azioni correttive – dai corsi di formazione a una riallocazione del personale.